多抓鱼 2020 管培生计划

这是应届毕业生的人才招聘和培训计划。

多捕鱼是一家不生产任何东西的循环商店。目前，二手书的月销量已达数十万册，并逐渐开始提供更耐用的消费品循环服务。

我们在北京和上海设有办公室，在天津武清和江苏昆山设有生产物流中心(以下简称「仓库」）。

去年，我们在北京开了第一家具有实验性质的线下商店，深受北京朋友的喜爱。在此鼓励下，今年秋季将在上海安福路开设第二家线下商店。

除了书籍，多抓鱼也开始扩大其他二手品类，进入更大的消费场景。

多抓鱼仓库多抓鱼

在做了这么多不同类型的事情型的事情，有很多不同类型的运营岗位。现在很多负责这些职责的员工都加入了多钓鱼作为应届毕业生。经过一段时间，他们已经成为多钓鱼各种运营岗位的中流砥柱。

多捕鱼是一家跨越互联网和传统商业模式的公司，拥有严格的基于数据的工作方法，也强调商业管理的理念。

然而，有些人喜欢抓更多的鱼，这可能仍然在于我们对世界的态度和对产品、业务、市场和其他环节的持久性。

我们希望通过循环，每个人都能以低成本过上体面的生活，充分利用每一件优质耐用品，从而减轻地球的负担。如果你同意这个想法，我相信你可以很快融入这个集体。

选择更多的鱼作为职业生涯的开始，也会给你带来更复杂的思考方式。此外，在与以前的学生一起工作的时间里，我们也积累了更多的经验，并有信心提供更好的培训体系。所以，有了这个「多抓鱼运营管培生计划」。

如果你成功申请入职(请注意全职)，你的经历会是这样的:

轮换：入职后至少半年内，您将在多个部门轮换，体验二手商品交易加工和用户服务的各个环节，包括但不限于：订单履行、客户服务、助理经理、商品信息审核等。每个链接的实际工作时间不少于2个月，学习必要的技能，实现预定的输出目标，以充分了解更多的捕鱼业务。

培训:各轮岗部门将为您准备相应的技能培训。HR 还将有一组普通的培训课程，涵盖工作场所质量、商业意识、数据能力、用户洞察力等基本质量。培训方法包括讲座、研讨会、小组项目等。培训讲师是公司的高级员工或外部专家，每门课程都将有相应的评估。

定岗：轮岗和培训期满以后，会有述职答辩环节，由导师团和各部门负责人评审。然后，根据评审意见和本人意愿，在多个运营管理岗中，选择最适合的一个，确定下来，比如某个运营环节的负责人、线下店的店长等。

介绍多钓鱼的导师团队:

老耿（本文作者）：管培生项目负责人，也是多抓鱼最年长的员工。我会不定期请大家喝茶谈心，解答人生困惑、接受各种吐槽。我回答不了的专业问题，会请公司里各方面资深的专家，给大家答疑解惑、提供成长建议。以下就是各位专家：

印章：产品设计团队负责人，大多数钓鱼前台的产品互动与她有关：让你可以购物找到好东西的主页，让你爱恨到达提醒，方便你收集订单和邮件锁定功能…… UI is Communication，如果你是一个多抓鱼的用户，你应该用多抓鱼和她打交道。

余辉：首席数据分析师，一个疯狂的爱好者，当他去喝咖啡时，他会拿着销售收据来计算商店的营业额。公司所有涉及数据问题的最终答案，如「预订一本书需要几条鱼」这样的计算。

周涛:订单中心负责人。多抓鱼的订单执行——卖书的用户可以快速方便的把书换成钱，买书的用户可以拿到外观超出预期的书——看起来简单，背后克服了无数没有前人经验的困难。她是主要贡献者，从最早在一栋房子里手工收发货到拥有两个高度自动化的现代仓库，建立国内独特的图书多版本数据库，开发各种后台流程运行的软件系统。

陈拓:多抓鱼联合创始人，早期豆瓣和知乎的工程师和产品经理，到目前为止所有重要产品决策的参与者，多抓鱼的产品方 ** 的 mentor。

猫助：多抓鱼 CEO，创立多抓鱼这件事，已经说明了一切，她会讲和商业、市场和品牌有关的课程。那些看了让人想投简历的推送文案（不包括本文），多数出自她手。

对于想加入这个计划的学生，我们有以下期望:

认同多捕鱼的文化和价值观，对多捕鱼感兴趣，有基本的经济和商业知识，决心成为一个了解市场，会计有良好的沟通和合作习惯，是一个好的团队工作者，有潜力成为一个好的经理有积极学习和独立思考的习惯和能力

读完以上内容，如果你确定你想加入「抓鱼运营管培训计划」，请将简历送到 xiaozhao@duozhuayu.net ，并在邮件标题上注明「多抓鱼运营管培生 姓名」。

欢迎附上任何能让我们更好地了解您的信息作为参考，如产品分析报告、过去的项目成果、文字作品等。

通过简历筛选的学生将在 7个工作日内收到笔试邀请。笔试合格后，您还需要参加 2-3 轮面试，整个过程需要 2-3 周时间。

结合多钓鱼的业务需求，为了保证大家入职后的培训质量，本次培训计划只有 10个名额。有兴趣的同学赶紧申请。

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