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以58个城市为代表的招聘平台正在不断升级自己。
近日，58个城市将其会员产品升级为招聘网邻通2.0，主要面向企业会员客户。升级后的产品包括5类18项增长权益，涵盖招聘的核心环节。与过去的产品相比，它具有节约成本、效果重、更独立、更方便的特点。
作为国民招聘大平台，58同城在优化C除了端用户的体验，从B根据企业的需求，会员产品的升级是近期招聘市场的亮点。
招聘平台正成为求职的主要渠道
与此同时，招聘市场的阴影仍在波动。
一方面，受经济增长放缓的影响，整体就业环境收紧；另一方面，企业和求职者的需求不再仅仅是简单的信息整合，而是对招聘平台的招聘效率、成本和就业体验提出了更高的要求。
在多种外部因素的影响下，58个城市看到了发展机遇，解决了问题C同时，终端用户的痛点B摆脱竞争对手的关键是商家努力做适合市场的服务，引领行业模式。
招聘升级
据Analysys根据易观发布的《2019年第二季度中国互联网招聘市场季度监测报告》，2019年第二季度中国互联网招聘市场规模为29.6亿元，同比上涨6.5%。58同城以37.6%的市场份额排名第一；前程无忧的市场份额是21.6与上季度相比，头部厂商的市场份额基本稳定。
随着互联网招聘行业的发展，求职场景越来越丰富。与此同时，求职者的就业理念也越来越多样化和选择性。作为连接企业和求职者的招聘平台，新玩家不断进入和发展新模式。
早在8月23日，58同城CEO姚劲波在对全体员工的内部信中指出，未来各行各业都可能面临增长放缓、客户获取困难的局面，企业的市场竞争也从增量竞争转变为股票竞争，提高运营效率变得前所未有。
一方面，58个城市正根据求职者和企业用户的核心需求，为企业和求职者提供更高效、更方便的服务；另一方面，股票市场用户应通过差异化服务进行精细操作，巩固其领土。
以58个城市为代表的招聘平台
对于求职者来说，招聘平台的本质需求是找到最合适的工作。在这种需求下，58个城市的核心有两点。一是根据企业的定向招聘需求、求职者的自我意识和求职意愿，提供更准确的招聘需求匹配服务，提供线上线下一体化的智能评估系统和指导。
二是安全系统。它可以保证求职者在招聘过程中可能出现的问题，如信息不对称和招聘过程中可能出现的事故。
值得注意的是，除了常见的招聘需求外，58个城市还通过58个城镇开放了乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三、四级城镇和农村地区，为农村地区创造了数万个就业岗位。
我们一直希望求职者能找到一份自我认知甚至以外的工作。他可能认为这份工作不够，但通过平台的准确匹配，我们告诉你，你可以。58个城市的副总裁彭佳通在公开演讲中说。
经过几年的激烈战斗，第一梯队的模式已经稳定，互联网招聘平台已经开始从争夺增量市场转向提高运营效率。在当今日益突出的头部效应中，现有玩家的下一步是为现有股票市场的精细运营提供更全面的服务，并构建平台生态系统。
招聘平台正在转向精细化运营
除了提高企业与求职者的联系效率外，B先进的终端服务尤为重要，企业用户希望该平台能提供更多的成本、效果、更独立、更方便的服务。
58同一个城市的逻辑也很简单：专注于核心事物，在拥有超过4亿高活人才库的数据下，除了C除了持续的服务优化和保障外，端还对端进行了保障B提供精细化、全方位的服务。
58同城通过招网邻2.0通过专属服务团队和品牌市场资源的多维整合，完善企业会员成长体系，构建招聘行业生态壁垒。
在如此多的投资下，58个城市的思维点是，在竞争升级下，招聘平台应具备可持续发展的能力，在保证信息交换的同时改善服务。
58同城应变
网络招聘行业是一个巨大的刚性需求市场。对于定位为服务角色的招聘平台，需要连接求职用户和企业，提高沟通效率，增强专业服务能力。
对于B对于终端企业来说，以最快的速度和合理的成本招聘合适的人是关键。在这种需求的驱动下，互联网招聘平台正在向专业化和精细化转变。
针对这些核心痛点，58同城在会员产品升级中进行了多项调整。
一方面，在成本控制方面，58同城招聘网邻通2.0会员套餐配置优化，企业用户可享受会员收回权、在线沟通优惠等权益；另一方面，招聘网络邻居2.0职位推广价格进一步降低。
在连接效果方面，58同城招聘网邻通2.0将等待求职者投递，积极寻找求职者相结合，多重连接效果更加显著。
其中，黄金展位 首选配送可以让求职者更快更方便地找到企业，进行更准确的岗位匹配；电话联系 在线沟通可以使企业直接接触求职者，形成更高效的联系。
除了数据化招聘效果外，还以具体数据呈现招聘效果。同时，与其他同行相比，招聘企业可以获得更可操作的解决方案。
对于企业用户来说，招聘推广需要繁琐的步骤，提高招聘效率是企业在人才竞争中抢占先发优势的关键。
58同城正在建设更好、更高效的招聘生态
互联网招聘平台战役的核心是企业与人才信息匹配的效率。
在会员服务升级中，58个城市将方便和独立作为产品设计的两个重要因素。在招聘过程中，引入了智能识别技术，实现了操作链的大幅删除。招聘企业可以自动识别关键信息，只需选择位、促销模式、预算和日期。
同时，企业用户还可通过标签对求职者进行标记、分类管理，使在线沟通更方便高效。
同时，58同城招聘网邻通2.0优化升级PC端微聊天功能可以提高招聘场景中的聊天体验和在线沟通效率。
会员服务升级招聘产品，招聘网邻通2.0建立了更高质量、更高效的招聘生态。事实上，自2019年以来，58个城市不断升级核心招聘业务，如实现大数据需求的准确匹配，整合在线和离线资源，提供更精细的匹配和沟通。
频繁的动作也可以被视为58个城市的应变之道。在当前的市场环境下，它开始丰富自己的服务生态，增强市场影响力。
建护城河
8月底，姚劲波在给全体员工的内部信中指出:只有每个人、每个部门都用更创新的方法和更多的‘All in只有在奋斗的状态下，才能形成真正持续的动力。
这无疑延续了去年58个城市服务进步主题的近一步深化。** 还提到，安居乐业，这是我们(58同城)为社会提供服务的最精炼总结。
58同城CEO姚劲波
求职自然成为社会服务的关键环节。
在外部经济环境整体收紧的背景下，企业与求职者之间的老也成为58个城市实现品牌价值的关键。
目前，58个城市拥有4亿多高活人才库和每天近1000万求职用户。用户规模是业内最大的。经过10年的招聘经验，其招聘业务覆盖了近90%的基础就业市场，在基础就业、乡镇就业、白领求职等领域积累了独特的优势。
正如姚劲波所说，当资本市场火爆时，58城是一家低调的公司，但当经济市场发展相对放缓时，58城是一家高调的公司。
这种高调意味着企业的战略定位和看跳出现在未来的能力，根据市场变化和外部竞争不断调整战术。
58同城对B端提供精细化，专业化的服务，有着战略领先的意义。
招聘网邻通2.0上线后，将进一步赋予企业用户权力，为企业会员提供更多的成本、效果、独立、方便的多元化招聘体验，真正降低成本、提高效率，建立可靠的招聘体系。
在2018年互联网公司遇到增长瓶颈后，今年，大多数公司提出了下沉、精细运营等战略，这是58个城市一直在努力工作的点。只有努力工作，才能跑得更快。
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